Nu Skin 如新澳洲及新西兰的最新奖金制度 （Velocity）2018年7月1日更新
2018年7月1日版本 Velocity By Nu Skin Nu Skin如新公司从2017年12月开始，率先在太平洋区（包括澳洲，新西兰和法属波利尼西亚）试点实施对经销商新的奖金制度。之后通过几次完善，制度有所调整。调整以后的制度更加切合实际，对经销商来说，发展会更加快速。如新的奖金制度对比旧制度有6个新特色： 灵活 (Flexibility)：可以更灵活滴分享产品，建立和领导队伍 快速 (Fast)： 指快速的奖金发放制度 成就感 (Fulfilling)： 让经销商在经验过程中体验更大的满足感。 分享 (Sharing)：通过分享和出售产品可以每天赚取分享或零售利润 构建 (Building)：建立一个志同道合的品牌直销商小组，赚取5%-40%的构建奖金 领导 (Leading)：通过引导他人开发他们自己的成功事业，可以享受高达团队每月产品销售额5%的领袖奖金 新的奖金制度包括三大块：日薪（Share)，周薪（Build）和月薪（Lead） 1. 日薪 （分享奖金 - Sharing Bonus） 凡是有销售，就有奖金（ 5%-20%的分享奖金Sharing Bonus）每个产品不一样，详细请咨询你的推荐人。 这个只是你简单的去分享得到的钱。可能你也用产品，她也用产品，但是你有用产品，而且有分享，三年五年之后，你每个月多过好几千块钱。这只是简单分享，还没有去培训，做团队，只是靠分享来找到一大群消费者，爱用者。 Sharing Bonus 2、周薪 （构建奖金 - Building Bonus） 周薪是要sales leader才可以拿的， Sales Leader是需要考核的，在说明如何考核主任以前，我们先要引进一个Block的新概念： 构建区块 在新的制度下面，每500PV（销售业绩：小组所有销售产品PSV的总和）为一个业绩区块（Block），其中包括： - 构建业绩区块 Building block (小组业绩)：团队里，除去已经成为主任（sales leader）以外的团队所有人的分数总和，每500分就是一个building block，每周结算一次。 - 分享业绩区块 Sharing block （直接推荐业绩）：必须是
