Nu Skin 如新澳洲及新西兰的最新奖金制度 （Velocity）2018年7月1日更新
2018年7月1日版本
Velocity By Nu Skin
Nu Skin如新公司从2017年12月开始，率先在太平洋区（包括澳洲，新西兰和法属波利尼西亚）试点实施对经销商新的奖金制度。之后通过几次完善，制度有所调整。调整以后的制度更加切合实际，对经销商来说，发展会更加快速。如新的奖金制度对比旧制度有6个新特色：
- 灵活 (Flexibility)：可以更灵活滴分享产品，建立和领导队伍
- 快速 (Fast)： 指快速的奖金发放制度
- 成就感 (Fulfilling)： 让经销商在经验过程中体验更大的满足感。
- 分享 (Sharing)：通过分享和出售产品可以每天赚取分享或零售利润
- 构建 (Building)：建立一个志同道合的品牌直销商小组，赚取5%-40%的构建奖金
- 领导 (Leading)：通过引导他人开发他们自己的成功事业，可以享受高达团队每月产品销售额5%的领袖奖金
新的奖金制度包括三大块：日薪（Share)，周薪（Build）和月薪（Lead）
1. 日薪 （分享奖金 - Sharing Bonus）
凡是有销售，就有奖金（ 5%-20%的分享奖金Sharing Bonus）每个产品不一样，详细请咨询你的推荐人。这个只是你简单的去分享得到的钱。可能你也用产品，她也用产品，但是你有用产品，而且有分享，三年五年之后，你每个月多过好几千块钱。这只是简单分享，还没有去培训，做团队，只是靠分享来找到一大群消费者，爱用者。
Sharing Bonus
2、周薪 （构建奖金 - Building Bonus）
周薪是要sales leader才可以拿的， Sales Leader是需要考核的，在说明如何考核主任以前，我们先要引进一个Block的新概念：
 |
| 构建区块 |
在新的制度下面，每500PV（销售业绩：小组所有销售产品PSV的总和）为一个业绩区块（Block），其中包括：
- 分享业绩区块 Sharing block（直接推荐业绩）：必须是自己直接推荐的第一代G1所有的账户的业绩达到500PV就是一个block。
分享业绩区块（Sharing Block）是包含在构建业绩区块（Building Block）之内，之所以分开两种是因为考核主任是要求你的业绩里面有一部分是需要直接推荐的
如何考核 sales leader 成为直销主任呢？
- 要求：在6个月内，你需要完成12个构建业绩区块 (Building Blocks）
(其中一共需要含有4个分享业绩区块), 也就是说小组业绩一共6000分，其中要2000分是直接推荐产生的。
- 申请条件：当你本月达到2个构建业绩区块就可以在网上申请sales Leader 的考核(LOI)，把当月作为第一个考核月。
下图是3个月完成考核的例子 ：
 |
| 3个月完成12个Building Blocks |
每个月至少完成2个构建业绩区块 (1000分)，加起来12个，其中四个是分享业绩区块 (2000分)就可以完成考核。
当你考核完12个构建业绩区块的下一个星期，你就是sales leader（主任级别）的头衔。而不必等到下一个月。成为Sales Leader之后除了拿日薪，还可以拿周薪，周薪是你的小组业绩的奖金 - 构建奖金（Building Bonus）.
成为直销主任 （Sales Leader）!
当您完成资格考核，您将在下一周的开始时成为直销主任。 您可以开始每周获得5-40%的建构奖金。从那时起，要保持直销主任的资格，您需要每月完成4个新的建构业绩区块（2000分）。
构建奖金的计算：
5%-40%的CSV
这里引进一个新概念：销售奖金基数(CSV) (Commissionable Sales Value)，CSV是计算构建奖金和领袖奖金的基数，每件产品都有CSV （CSV跟汇率有关，是浮动的，不是固定的 ），你的构建奖金是你整个小组所有成员（也就是你所有非主任下线，以及他们所有下线）的销售业绩CSV总和的5%-40%，参照上图递增 。
一个自然月内，你的构建奖金按照：
完成的第一、第二个构建业绩区块的构建奖金各按CSV的5%算
完成的第三个构建业绩区块的构建奖金按CSV的10%算
。。。
如此类推，如上图所示，完成第8构建业绩区块就开始拿CSV的35% 。。。完成第16个构建业绩区块就开始拿CSV的40%
分析一下：若简单一点，以PV（销售业绩）代替CSV来计算，如果维持主任头衔 完成4个 BUILDING BLOCK，你拿到25+25+50+75=175美金左右。（用澳洲的CSV计算澳币奖金，还要X1.2左右）
推算一下，当你完成8个构建业绩区块的时候，你拿到的是175+100+125+150+175=825美金左右，可见业绩增加了1倍，奖金却是增加了4.7倍！
粗粗算一下，当你做到16个业绩区块，40%的时候，你的这部分收入已经超过到达2250美金。
所以每个月尽自己的努力做到销售最大吧！获得最高40%的奖金！
构建奖金每月发放时间
构建奖金每个月发放时间：
周薪会在（美国时间）每个月的7号，14号，21号和最后一天结算奖金，将在次日自动打到你的银行账户里。
写到这里，大家有没有开时觉得兴奋了呢？要知道这个收入，一般的白领已经很难拿到了。但是这个部分的奖金还不是最大头的你知道吗？下面还有一个月薪等你来拿，这个才是重头戏！
3、月薪（领袖奖金）最高可达6代5%
NuSkin奖金制度最有吸引力的部分就是6代5%的领袖奖金，也是奖金最多颁发的部分。当你有自己的团队的时候，就可以拿这个领导奖金。级别不同，可以拿到的奖金代数也不同，最高就是6代的5%。
⭕️新旧领导考核制度：
红宝及红宝之前考核制度不变：
黄金：直接推荐1个直销主任，可以拿1️⃣代的领袖奖金
青金：直接推荐2-3个直销主任，可以拿2️⃣代的领袖奖金
红宝：直接推荐4个直销主任，可以拿3️⃣代的领袖奖金
绿宝及绿宝以上级别考核方法改变：（2018年4月1日起施行）
各个头衔考核制度
绿宝：直推4个主任，其中含1个1万分主任，可以拿4️⃣代的领袖奖金。
钻石：直推5个主任，其中含1个1万分主任+1个2万分主任，可以拿5️⃣代的领袖奖金。
蓝钻：直推6个主任，其中含1个1万分主任+1个2万分主任+1个3万分主任，可以拿6️⃣代的领袖奖金。
寰宇：直推6个主任，其中含1个1万分主任+1个2万分主任+1个3万分主任+1个4万分主任，可以拿6️⃣代的领袖奖金。
考核条件：
1）当你一个自然月内完成4-5个构建业绩区块 (2000pv)，你可以得到：
你整个TEAM团队(最高达6代)的2.5%的CSV
2）当你一个自然月内完成6个构建业绩区块(3000pv)，你可以得到：
计算方法1⃣️：G1（第一代直销主任 ）10%的CSV
，或者
计算方法2⃣️：你整个TEAM团队(最高达6代)的5%的CSV
1⃣️或2⃣️，哪个多，就按哪个算。
举例：每一代发展4个主任，每个主任做2000分/月，6代的5%就是50万/月。
这里要注意的是 ❤️新旧领导考核制度： 红宝及红宝之前考核制度不变：
绿宝及绿宝以上级别考核方法改变。新政策下面对下面第一推荐人的数量最多只有6个要求，但是增加了一万，二万，三万线的要求，因此对团队建设更为看重。懂得帮团队规划和建设，才能做好leader的位置。
6代5%的威力：
举例：每一代发展4个主任，每个主任做2000分/月，6代的5%就是50万/月。
又假设每个人一辈子推荐6个人成为主任，那么你的：
第一代：6个主任
第二代：36个主任
第三代：216个主任
第四代：1296个主任
第五代：7776个主任
第六代：46656个主任
那么你1-6代一共有5.5万个主任。
假设每个主任每个月按照最低标准完成4个BLOCK（2000PV),每个人可以拿5%
5.5万X2000X5%=550万美金/月 哈哈～～我怕会吓到你～
当然这是统计数据，实际上，有可能是9死1生。
没事，那就按照9死1生算吧，10%的存活率。那么550X10%=55万美金/月。那也很不错啊～
如果你觉得10%还是有点难，我可能要谈100个人才会成交1个，行！按1%的几率，那5.5万/月，也OK啊～
还没有完哦～6代5%已经很厉害了，那么。。。还有更厉害的！
蓝钻除了 6 代5%之外，公司还送一个BB账号，BB账号可以拿7代10%
到了寰宇，公司再送一个BBB账号是可以拿8代15%
四、成功之旅（海外游）
Nu Skin公司从2019年开始每年有两次机会，安排合格的经销商去海外旅行。赠送的旅行的标准是每个家庭2万美金。
2019年上半年的目的地是克罗地亚🇭🇷，考核已经完毕。下半年的目的地刚刚宣布：夏威夷
考核已经开始，条件如下：
所以如果你是一个和我们一样，喜欢分享好的产品给周围朋友，是一个需要帮助和愿意帮助别人的人，不管你在世界上哪个角落，自己要🈶️NU SKIN的地方（中国大陆除外）请加入我们的团队吧！我会尽我所能帮你规划你的如新事业！如果你在中国，也可以做我们如新产品的代理。
澳洲如新Nu小豹子
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